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        1. 慈溪市天行电器有限公司
           
          2017年度企业社会责任报告
          发布于:2018-8-23 10:11:50 点击量:

             

          一、企业基本情况及发展情况

          慈溪市天行电器有限公司创建于1999年,以“天行健,君子以自强不息”为企业精神,始终专注于燃气具零部件的研发、生产与销售,目前已发展成为中国燃气具零部件十强企业之一。

          公司自成立以来,始终把技术创新作为企业发展的动力,建有宁波市燃气阀工程技术?#34892;模?#25317;有专业的检测实验室,具有一系列先进的研发及检测设备200余台套。同时,成立了宁波市精密节能燃气比例阀企业技术创新团队、宁波市技能大师工作室。在进行关键技术自主研发的同时,公司积极探索产学研发展的新模式,已与同济大学机械与能源工程学院、中国电子科技集团公司第二十一研究所等建立?#23435;?#23450;的技术战略联盟。同时,作为燃气具零部件行业的技术领先者,公司与宁波方太、上海林内?#28909;?#27668;具高端客户共同组建了项目技术攻关小组,引领行业发展的方向。近三年公司研发?#24230;?#24635;计达到2666.37万元,占销售收入的比例达到4.04%。经过多年来在研发?#31995;?#19981;断?#24230;耄?#20844;司已掌握燃气具零部件(包括燃气比例阀、电磁阀等)开发、制造方面的核心技术,总体技术水平达到国内领先,已取得110多项专利和软件著作权证,其中发明专利10项、实用新型专利70项、软件著作权证12项,同时?#26800;?#30528;2015年度宁波市重大科技专项“燃气流量比例控制关键技术研发及产业化”项目。

          经过近20年的自我积累与滚动发展,公司在资本积累、人才集聚、技术支撑、产业化条件等方面已具备了综合优势,取得了国家高新技术企业、中国燃气具零部件十强企业、浙江省隐形冠军培育企业、国家燃气具质量监督?#34892;?span lang="EN-US">A级供应商、宁波市制造业单项培育冠军、宁波市工程技术?#34892;摹?#23425;波市技能大师工作室、宁波市和谐企业、宁波市企业技术创新团队、宁波市专利示范企业、宁波市安全生产标准化企业等众多荣誉。公司以自主创新为经营理念,以专业化生产、细节化管理、系列化发展为经营方针,致力于成为全球燃气具行业受人尊敬的领先企业!

          企业文化核心内容如下:

          企业精神:天行健,君子以自强不息。

          企业愿景:成为全球燃气具行业受人尊敬的领先企业!

          企业使命:创造智能、安全、节能的燃气具零部件。

          企业经营理念:自主创新。

          企业经营方针:专业化生产,细节化管理,系列化发展。

          企业质量方针:以客为尊,以质为根,精益求精,不断夯实;人人担责,环环相扣,建零缺陷品质文化,第一次把事情做对。

          二、劳动关系

          1、建立集体合同、劳动合同、工?#24066;?#21830;和劳动争议调解制度
             
          为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业与员工减少矛盾,达成共识,公司制定了劳动合同制度、集体合同制度、工?#24066;?#21830;制度和劳动争议调解制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过,使这些制度更能体现员工利益。
            
          ① 规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达到100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务,无违反劳动合同的现象。
            
          ② 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会,征集员工意见,意见汇总后,与公司领导协商达成共识,签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次?#38498;?#21516;履约情况进行监督检查,并形成书面意见,向职工反馈,目前履约率100%,职工满意率100%
            
          ③ 工?#24066;?#21830;是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工?#26102;?#38556;,每年与公司进行一次工?#24066;?#21830;。我公司建立完?#23631;?#32844;工工资增长机制,从?#27425;?#25925;拖欠、克扣的情况发生。

          ④ 公司成立了劳动争议调解委员会,依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违?#21019;?#35823;情况?#24471;鰲?#22788;理结果向职工大会通报。几年来,公司劳动争议调解成功率为98%以上。
            
          ⑤ 切实维护女职工权益保护,每年三八节举办女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有出?#26234;?#23475;女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

          2、加强职工劳动保护,确保安全生产
            
          没有安全的生产,就没有生产的一?#23567;?span lang="EN-US">”为搞好劳动保护和安全生产,我们专门成立了安保科,并设置了专职安全员和兼职安全员,设立了劳动保护监督委员会,依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完?#23631;?#21171;动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。
           
          ② 建立了职工职业技术业务培训制度,制定实施了安全生产事?#35270;本?#25588;预案。通过定期开展预案演练,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,不断提高职工技能素质,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工的安全意识,减少了安全隐患。

          3、发挥工会作用,搞好企务公开
             ① 建立职代会制度,进行民主评议。我公司每半年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研。目前已在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
            
          ② 充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量,增强员工在劳动关系中的主体地位。
            
          ③ 在开展企务公开工作中,公司通过黑板报、网站、内部报?#20581;?#35843;度会等形式,定期发布企务信息,及?#27604;?#21592;工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了在企业的主?#23435;?#22320;位,调动了职工的积极?#38498;?#20027;动性。

          三、环境关系

          公司积极响应国家号召,将环境保护作为企业可?#20013;?#21457;展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。

          1、按规定做好环评备案工作,已取得慈溪市建设项目环评准入通知书,慈环准(周)2017-4号。同时与大港油料有限公司签订?#23435;?#38505;废物处置协议,取得了城镇污水排入排水管网许可证,浙(排)慈字第2017(周)0014号。

          2、公司高度重视工艺创新工作,鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺。公司成立宁波市陈鑫波技能大师工作室,自主开发自动化生产及检测设备,已累计成功开发生产、检测设备120余台(套),近期的设备包括电磁阀综合测试仪、多工位自动打孔攻牙机、自动电极片组装仪、比例阀寿命测试仪、比例阀及电磁阀动作测试仪,比例阀比例特性测试仪、比例阀及电磁阀泄漏测试仪,阀体组合加工机床,变压器耐压电性能测试仪,自动仪表?#25285;?#33258;动点焊机等,使公司实现了“机器换人”的目标,整体生产效率提高了10%左右,产品质量及精密度提高了25%

          3、公司成立了清洁生产领导小组,由总经理担任组长,向全员宣讲清洁生产带来的积极效益、环?#25215;?#30410;、社会效益,从而提高企业形象、推动企业技术进步等。

          四、社会关系

          公司以可?#20013;?#21457;展为核心,坚?#33268;?#34892;社会责任与促进企业改革发展相结合,把履行社会责任作为建立?#25191;?#20225;业制度的重要内容?#24739;岢致?#34892;社会责任与企业管理运营相融合,把社会责任融入到企业的战略、决策、运营和管理中?#24739;?#25345;加强制度建设和监督检查,推动企业在诚信经营、产品服务、环境保护、安全生产、员工权益等方面履行承诺。公司总经理钱志鸿同志,一直视社会责任为己任。他在担任慈溪市人大代表、慈溪市青年联合会委员、慈溪市工商联代表、浙江省燃气具行业协会理事等社会职务中,积极发挥着出资出力、建言献策的正能量作用。

          公司积极履行公民义务,支持公益事业,回报社会。具体包括支持当地老年活动室建设、五水共治建设,开展孤儿院?#35838;省?#23396;?#29273;先宋课省?#22256;难家庭结对、献血等爱心活动。同时,党支部、工会经常开展助学结对?#35013;?#24515;或捐款活动,如20085月为帮助四川?#26234;?#20154;民重建?#20197;埃?#20844;司开展了两次捐款活动,?#24067;?#25424;款20万元左右201610月参与结对?#19981;?#30465;霍山县林内希望小学,为他们送去先进的教学设备。

          五、企业文化

          为了保证企业?#20013;?#20581;康地发展,建章立制、规范经营、扩大生产都是必要的,但更重要的是形成一种优秀的企业文化,并将这种文化理念渗透到每一个职工,形成尊重人、关心人、理解人、培养人和?#21496;?#20854;才的良好环境,从而转化为企业的向心力、凝聚力和助?#23631;Α?/span>

          1、关爱员工,营造和谐的职工文化

          ① 福利方面:包括工龄奖、优秀员工奖、特别贡献奖、新员工介绍奖、三八妇女节、?#23435;?#33410;、中秋节、春节发放福利;高温天发放夏令品;每年组织年夜饭活动等;

          ② 建立困难职工帮困制度,让职工感觉?#19994;?#28201;暖;

          ③ 组织各类旅游、文体活动等,对发展企业文化、陶冶员工情操、促进企业和谐、增强员工团结起?#20132;?#26497;向?#31995;?#20316;用。

          2、加强沟通,积极开展合理化建议活动

          创新员工沟通渠道,包括宣传栏的实?#22791;?#26032;、总经理信箱、领导接待日以及企业报《天行报》的宣传等,同时积极开展合理化建议活动,近两年来共收到合理化建议100多条,采纳率达到25%左右,为企业带来实?#31034;?#27982;效益200多万元。

          3、公司建立了科学、?#34892;?#21644;?#34892;?#30340;工作方式,各项管理制度规范。

          4、公司建有职工培训?#34892;模?#21046;订了年度培训计划并?#34892;?#33853;实,不断提高员工的整体素?#30465;?span lang="EN-US">

           

           

           

          2018-08-19

           

           

          ?#38431;?#20851;注公司官方公众账号平台

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